Pravna jasnoća: razumevanje mobinga kroz zakon

Da bismo razumeli šta je mobing i kako ga prepoznati, važno je znati šta zakon kaže o uznemiravanju na radnom mestu. Na ovoj stranici objašnjavamo osnovne pravne pojmove, prava zaposlenih i obaveze poslodavaca kada je u pitanju zaštita od mobinga.

Precizna definicija

U Srbiji, osnovni pravni okvir čine Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu i Zakon o radu. Prema Zakonu o radu, zaposleni ima izričito pravo na zaštitu ličnog integriteta i dostojanstvo ličnosti. Zakon definiše zlostavljanje kao svako aktivno ili pasivno ponašanje koje se ponavlja, a koje ima za cilj ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja ili položaja zaposlenog. To ponašanje mora biti takvo da izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do izolacije zaposlenog. 

Na koga se zakon odnosi?

Zaštita od mobinga je veoma široka i obuhvata:

  • Zaposlene u radnom odnosu
  • Lica angažovana van radnog odnosa (npr. ugovor o delu, privremeni i povremeni poslovi).
  • Lica na stručnom osposobljavanju, volontere i svako drugo lice koje po bilo kom osnovu učestvuje u radu poslodavca.

 

Postupci zaštite

Zakon predviđa dva puta za ostvarivanje zaštite: 

Interni postupak (posredovanje) u slučaju da se ne tereti sam direktor/vlasnik zaposleni može da podnese tužbu poslodavcu. Ovaj postupak mora da se završi u roku od 8, a izuzetno 30 dana.
Sudska zaštita je drugi način zaštite u kom zaposleni podnosi tužbu sudu.

Rokovi zastarelosti

Važno je znati da pravo na podnošenje zahteva za zaštitu od zlostavljanja kod poslodavca zastareva u roku od šest meseci od dana kada je zlostavljanje poslednji put izvršeno.

Zaštita od odmazde i prava zaposlenog

Zabrana otkaza: Pokretanje postupka za zaštitu od mobinga ne sme biti osnov za davanje otkaza ili stavljanje zaposlenog u nepovoljniji položaj

Privremene mere: Ako zaposlenom preti neposredna opasnost po zdravlje, poslodavac je dužan da do okončanja postupka izvrši premeštaj zaposlenog koji se tereti za mobing ili da ga udalji sa rada.

Pravo na odbijanje rada: Zaposleni ima pravo da odbije da radi ako mu preti opasnost po život ili zdravlje, a poslodavac nije preduzeo mere zaštite, uz obavezu da odmah obavesti inspekciju rada.

Ključne obaveze poslodavca

Poslodavac ima proaktivnu ulogu u sprečavanju mobinga. Poslodavac je odgovoran za stvaranje zdrave okoline, odnosno dužan je da organizuje rad tako da spreči pojavu zlostavljanja. Takođe postoji obaveza informisanja gde pre stupanja na rad, poslodavac mora zaposlenog da pismenim putem obavesti o zabrani mobinga i pravima koja ima. Dalje, poslodavac je dužan da sprovodi mere obaveštavanja i obuke kako bi zaposleni naučili da prepoznaju uzroke i oblike mobinga. Na kraju je važno da naglasimo odgovornost za štetu. U slučaju da odgovorno lice ili drugi zaposleni vrše zlostavljanje nad zaposlenim poslodavac pravno odgovara za štetu koja mu je naneta.

Create Your Own Website With Webador