Mobing - nevidljivi neprijatelj moderne kancelarije

Mobing (zlostavljanje na radu) definise se kao svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih koje

se ponavlja, a ima za cilj povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta. Ovakvo ponasanje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće i uvredljivo okruženje.

Istraživanja pokazuju da je mobing prozimajući problem koji nanosi duboku psiholosku, emocionalnu i profesionalnu stetu

pojedincima.

Jedan od najvećih izazova je neprijavljivanje incidenata; procenjuje se da čak 73% slučajeva uznemiravanja na radnom mestu ostaje neprijavljeno usled straha od odmazde ili nepoverenja u tradicionalne HR sisteme. Tradicionalne metode detekcije su reaktivne i subjektivne, često se oslanjajući na formalne prijave koje stižu prekasno, tek nakon što je šteta već učinjena.